工资发少可要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资发少问题，可先与用人单位沟通要求补发，或向劳动保障部门投诉、举报，也可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、证据充足程度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资发少处理：1. 沟通：首先与用人单位沟通，明确指出工资发放问题，要求补发。2. 投诉：若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，提供工资单等证据。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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