若未通过培训考试且未约定服务期，通常无需支付培训费。依据《劳动合同法》，用人单位提供培训费用并约定服务期时，劳动者在服务期内辞职才需支付违约金。若未通过培训或未约定服务期，则不适用此规定。不及时处理可能导致被错误要求支付费用，损害自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未过培训考试辞职是否付培训费，需分情况。1.若合同中未约定服务期或培训费用，直接辞职无需支付。2.若合同中有约定，但培训未通过，可咨询律师确认是否需支付。3.若已约定服务期且接受培训，辞职时需按约定支付培训费用，但费用不得超过实际培训支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需先查看合同是否约定服务期及培训费用。若合同中有明确约定，且确实接受了培训，辞职时可能需支付费用；若无约定或未接受培训，则无需支付。选择处理方式时，应依据合同内容和实际情况决定。
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