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公司辞退残疾人,该如何处理?

吴亮律师2025-07-16临海律师

公司辞退残疾人需依法处理,违法辞退需双倍支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤致残不得辞退,否则属违法解除,需承担严重后果,包括高额赔偿及法律诉讼。
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处理公司辞退残疾人问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择,如双方有意愿可先尝试协商或调解;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。
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公司辞退残疾人需慎处。操作如下:1.确认是否工伤致残,若是则不得辞退;2.若非工伤,评估是否能从事原工作或调岗;3.不能工作的,按法律规定支付经济补偿;4.双方协商不成,可申请劳动仲裁或诉讼,确保合法合规处理。

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