工伤老板不愿意给医药费

在申请强制工伤赔偿时，你需要准备以下材料：首先，确保有就医的医疗记录和费用清单，这是证明医疗费用存在的关键证据。其次，提交工伤认定决定书，这是确定工伤性质的重要依据，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，符合工伤认定条件的应被认定为工伤。最后，准备好个人身份证明、劳动合同以及与老板或单位之间的沟通记录等，以证明你的员工身份和老板的拒绝支付行为。这些材料将帮助你更有效地维护自己的权益。
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若老板在工伤认定过程中提出异议，你可以：1. 保持冷静，收集更多能证明工伤事实的证据，如目击者证言、现场照片等。2. 积极参与工伤认定的听证会，详细陈述工伤情况。3. 如对工伤认定结论不服，可在60日内提起行政复议，复议不成还可向法院提起行政诉讼，依据《工伤保险条例》的相关规定维护自己的合法权益。
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从法律角度看，老板拒绝支付工伤医药费将承担以下责任：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，老板需支付工伤员工的医疗费用、康复费用等；若老板拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行要求赔偿，老板可能面临罚款、赔偿责任加倍等法律后果，并可能影响企业声誉和后续用工。