残疾人咋找工作

残疾人找工作，可通过政府就业服务、残联等渠道获取帮助。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，国家和社会有责任为其创造就业机会。企业招聘时不得歧视残疾人，应提供合理的工作条件和福利待遇。若残疾人求职遭遇明显不公，如被无理拒绝，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，残疾人找工作的具体操作如下：1. 若缺乏职业技能，可报名参加残联或政府举办的残疾人职业技能培训班，提升就业竞争力。2. 通过政府公共就业服务平台或残联网站，查询适合残疾人的招聘岗位，并主动投递简历。3. 在求职过程中，如遇企业拒绝录用且理由不明确，可向当地劳动保障部门投诉，要求调查处理。4. 成功入职后，如遭遇工作条件不合理、待遇不公等问题，可依据《劳动法》等相关法律法规，与企业协商或向有关部门申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，残疾人找工作常见的处理方式有：一是利用政府提供的就业服务，如公共就业服务机构的信息发布、职业介绍等；二是向残联寻求帮助，残联通常会提供职业技能培训、就业指导等服务；三是直接联系企业，展示自己的能力和意愿，争取就业机会。选择处理方式时，可根据个人情况、就业需求和当地资源综合考虑，优先选择政府或残联提供的官方渠道，以确保信息的真实性和服务的专业性。