员工开设公司违法吗

员工开设公司是否违法需看具体情况，未约定竞业限制且不影响本职工作则不违法。依据《劳动合同法》等相关法律，若员工行为损害公司利益，公司有权解除合同。严重情况下，未及时处理可能导致商业秘密泄露，给公司带来重大损失。
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员工开设公司处理方式多样，需视是否违反竞业限制及影响程度而定。若未违约且不影响工作，可继续履职；若违约或造成影响，公司可依法处理，如解除合同或要求赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、公司利益及员工权益。
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员工开公司需分情况。未签竞业限制且不影响工作，合法；签有协议或影响工作，则违法。具体操作：1. 检查劳动合同，确认有无竞业限制；2. 评估开公司是否影响本职工作；3. 如有影响，及时与公司沟通，避免法律纠纷；4. 若公司提起诉讼，积极应诉并承担相应责任。