扣除五险工资低于最低工资违法吗

扣除五险后工资低于最低工资标准违法。根据劳动法，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，且该报酬不包括五险一金。若扣除五险后工资低于此标准，则用人单位违法。若长期如此，或引发劳动争议，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：一是与用人单位协商，要求补足差额；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况，如差额大小、用人单位态度等综合考虑。
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从法律角度，针对扣除五险后工资低于最低工资标准的问题，具体处理方式如下：1. 协商阶段：首先与用人单位进行沟通，明确最低工资标准的规定，要求用人单位补足差额，并签订书面协议确认。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、劳动合同等，由劳动监察部门介入调查，并要求用人单位整改。3. 法律途径：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、劳动监察部门的处理意见等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位支付差额及赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。