单位上24休24的工作制度是否违法需视具体情况。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时是基本原则。若上24休24的工作安排导致劳动者工作时间超出此限制，则可能违法。同时，还需考虑劳动者的休息权、加班费支付等因素。提醒：若劳动者出现长期超时工作、未获足够休息或加班费未支付等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确表达工作时间过长对身心健康的影响，提出调整工作时间的请求，并记录在案。2. 劳动监察投诉：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求其介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉未得到满意答复，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，请求仲裁庭裁决。4. 诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需保留好所有与工作时间、加班费等相关的证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于单位上24休24的工作制度，常见的处理方式包括与单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，寻求合理的工作时间安排。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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