加班一小时通常不影响全勤认定，但需参照公司规定。分析：从法律角度看，是否将加班一小时计入全勤，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司规定加班不影响全勤，则加班一小时应仍视为全勤；反之，则可能不计入。全勤通常指员工在规定工作时间内无缺席、迟到、早退等情况。提醒：若公司因加班而随意改变全勤认定，且此规定未事先告知或违反劳动合同，可能构成违约。此时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确全勤及加班的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对加班与全勤认定的具体执行标准。选择建议：首先尝试通过查阅文件自行了解，若规定不明确或存在争议，再与公司沟通。沟通无果时，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**查阅文件**：详细阅读公司规章制度及劳动合同中关于工作时间、加班及全勤认定的条款，确保理解无误。2.**内部沟通**：如规定不明确，与公司人力资源部门沟通，询问加班是否影响全勤的具体执行标准，并要求给予书面回复或说明。3.**保留证据**：沟通过程中，保留好所有沟通记录、邮件往来等作为证据，以防后续争议。4.**法律咨询**：若公司拒绝合理要求或规定明显损害员工权益，可咨询律师，了解法律途径及可能的结果，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。5.**维护权益**：根据律师建议，采取合适的法律手段维护自身合法权益，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
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