5300元一个月即月薪为5300元。从法律角度看，这是雇佣双方约定的劳动报酬，受劳动法保护。若雇主未按时足额支付，即表明存在违法行为。若长时间拖欠或数额巨大，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理月薪支付问题常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先，尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，应考虑时间成本、证据充分性及个人承受能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，月薪支付问题的具体处理方式如下：1. 若雇主轻微拖欠，可先通过口头或书面方式提醒，并保留提醒记录作为证据。2. 若雇主持续拖欠，应收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，并准备劳动仲裁或诉讼。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，需详细陈述事实，提供充分证据，如工资发放记录、加班证明等，以证明雇主违法行为。同时，了解相关法律规定，如劳动法中关于工资支付的规定，以便更好地维护自身权益。4. 若判决结果有利于员工，但雇主仍不履行，可申请法院强制执行。
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