调岗未达成一致，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位调岗需征得同意，否则视为违约。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动争议仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗未达成一致可索赔。操作如下：1.收集工作证据，如合同、调岗通知等；2.与单位协商，表达不同意调岗及索赔意愿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动争议仲裁，要求按工作年限赔偿经济补偿金。
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