如果月薪是四千，那么工作12天的薪水是多少？

月薪四千工作12天的薪水需根据具体工作日计算。分析：月薪四千意味着在一个月（通常按30天计）内应获得的总薪资。若按此标准，需先确定一个月的工作日天数（排除周末及法定节假日），再以此为基础计算12天的薪水比例。通常，工作日天数为21.75天（标准月工作日），但具体可能因公司规定或劳动合同而异。提醒：若公司计算方式导致薪资明显低于应得比例，或存在其他薪资纠纷，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：首先确认劳动合同中是否对月薪及工作日有明确规定。2.**计算工作日比例**：若无特别约定，可按一个月21.75个工作日为标准，计算12天的薪资比例，即（400021.75）*12。3.**考虑公司规定**：若公司规章制度中有不同规定，且该规定不违反劳动法，可按公司规定计算。4.**薪资发放核对**：收到薪资后，核对实际发放金额是否与计算结果相符。5.**纠纷处理**：若存在差异，先与公司沟通，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，必要时提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，计算月薪中特定工作日的薪资，通常有两种方式：一是按实际工作日比例计算；二是依据公司规章制度或劳动合同中的约定计算。选择方式：应首先查阅劳动合同，了解双方约定的薪资计算方式。若无明确约定或约定不明，可依据劳动法规定的工作日天数进行比例计算。若公司规定与劳动法相悖，应以劳动法为准。