用人单位克扣绩效需视情况而定。若合同有约定且合法，则克扣合理；若无故克扣，则不合理。依据《劳动法》等相关法律，公司需按约定或法定情形扣绩效，无故克扣可维权。无故克扣绩效会影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位克扣绩效，处理方式如下：1. 首先与公司协商，明确克扣原因，要求重新核算；2. 协商无果，拨打劳动保障热线12333投诉，寻求帮助；3. 若问题仍未解决，向当地劳动监察大队举报，请求调查处理；4. 仍不满意，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；5. 最终，可选择到法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对用人单位克扣绩效，常见处理方式有：与公司协商、拨打12333投诉、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁、提起法院诉讼。应首选与公司协商，协商无果再依次采取后续措施，逐步通过法律途径维护权益。
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