生病期间在医疗期内，单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除。若违法解除，可能导致法律纠纷及赔偿。未及时处理，会影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间解除劳动合同需依法处理，常见方式为协商或待医疗期结束后处理。选择时应考虑员工病情、医疗期情况及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间一般不解除合同。具体操作：1.确认员工是否处于医疗期内；2.如在医疗期，不得解除，需等待医疗期结束；3.医疗期满后，根据员工康复情况及工作表现决定是否解除；4.整个过程需遵循《劳动合同法》规定，确保合法。
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