二次入职还补交之前的社保吗

二次入职是否需要补交之前社保需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社保。若员工离职后二次入职同一单位，且之前社保存在欠缴情况，是否需要补交需双方协商或依据单位规定。若因单位原因欠缴，员工有权要求单位补交；若因员工个人原因，则需双方协商处理。提醒：若单位拒绝为员工补交社保，或员工因此遭受经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解社保欠缴原因及单位态度，提出补交要求，并协商具体补交方案。2. 仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查。以上操作均需确保在法律框架内进行，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理二次入职补交社保问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方责任与义务；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和自身需求决定。