拖欠4年了。收费的

针对您提出的问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，若您与单位劳动关系仍存续，则不受时效限制；若已终止，则需在终止后一年内提出。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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若您打算追讨拖欠工资，首先应向单位提出书面要求支付工资的申请，并保留证据。若单位拒绝支付，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。若劳动关系已终止，请确保在终止后一年内采取行动。
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从法律角度看，单位拖欠工资员工可采取以下救济途径：一是向劳动保障行政部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。同时，若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工还可向公安机关报案。