用假名字上班没有签合同

使用假名字上班但未签合同，这种行为本身虽不直接构成违法合同行为，因为合同尚未成立，但可能涉及欺诈或不诚信。若该行为导致公司遭受损失或影响公司运营，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司有权追究责任。特别是若使用假名字是为了逃避法律责任或进行欺诈，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定，面临刑事责任。因此，建议诚实守信，避免使用假名字。
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若公司发现员工使用假名字，首先应立即核实员工身份，并调查其行为目的。若行为未对公司造成重大损失，可给予警告并要求改正；若造成损失，则依据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度，可采取解除劳动合同、要求赔偿等措施。同时，应考虑是否报警处理。
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从法律角度，使用假名字上班存在多重法律风险：一是可能因欺诈行为触犯刑法，面临刑事责任；二是违反公司规章制度，可能导致劳动合同解除及赔偿损失；三是影响个人信用记录，对未来就业及社会生活造成不便。因此，建议员工使用真实姓名上班，维护自身及公司的合法权益。