我在签了劳务合同后，申请工伤认定需要提供哪些材料？

签了劳务合同后申请工伤认定，需准备以下材料：
签了劳务合同后申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
如果存在以下不同情况，所需材料或处理方式也会有所不同：
1. 如果与用人单位存在正式劳动关系：需提供劳动合同或用人单位出具的劳动关系证明，以确认劳动关系的存在。
2. 如果属于临时用工或非全日制用工：需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
3. 如果用人单位未配合提供材料：工伤职工或其近亲属可在事故发生一年内自行向社保部门申请工伤认定。
4. 如果受伤情况复杂或涉及职业病：还需提供具备资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书。
5. 如果因上下班途中交通事故受伤：需提供交通事故责任认定书等相关材料，证明非本人主要责任。
6. 如果用人单位未在30日内提交申请：期间发生的工伤待遇相关费用将由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，签了劳务合同后申请工伤认定的法律依据如下：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病的，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起一年内直接申请。
结合签了劳务合同的情形，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（即使未签订正式劳动合同），也应依法享有工伤认定权利。该条例进一步规定，用人单位未按时申请的，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担，以保障劳动者权益。
此外，申请工伤认定时必须提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等关键材料。这些材料是认定工伤的基础，也是享受工伤保险待遇的前提。因此，劳动者在发生工伤后应及时准备并提交相关材料，避免因材料不全或申请超期导致权益受损。
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签了劳务合同后申请工伤认定，建议采取以下实用行动：
1、准备完整材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资单、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。这些材料是启动工伤认定程序的基础，缺一可能导致申请被拒。
2、及时提交申请：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，劳动者或其近亲属应在1年内自行申请。及时提交有助于保障工伤待遇的及时发放，避免延误造成经济损失。
3、咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和材料准备，可能存在用人单位不配合、材料不齐全等问题，律师可提供专业指导，提高申请成功率。
4、保留所有相关证据：包括事故发生现场照片、证人证言、医疗费用单据等，以备后续可能的争议处理或诉讼使用。
选择解决方案时，应重点考虑事故性质、用人单位配合程度及材料准备的完整性。最终，建议尽早联系专业律师进行进一步咨询，确保合法权益得到保障。
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签了劳务合同后申请工伤认定，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则劳动者应在1年内自行申请。例如，某劳动者在工作中受伤，但未及时申请，两年后才提出申请，社保部门可能以超过时效为由不予受理，导致无法享受工伤待遇。
2、证据链风险：若缺乏劳动关系证明，如未签订劳动合同、无工资支付记录或考勤记录，社保部门可能拒绝认定工伤。例如，一名临时工在工地受伤，但因无法提供劳动关系证明，最终未能被认定为工伤，导致无法获得工伤赔偿。