作为77年生的女性，我何时可以退休？

您的退休年龄需依据现行法律规定及政策确定，一般为55岁或特定条件下50岁。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为55周岁，但若是从事特殊工种或满足其他法定条件，如因病或非因工致残等，退休年龄可能会提前至50周岁。具体退休年龄还需结合您的职业、工龄以及单位规定等因素综合判断。提醒：若您发现单位在退休年龄问题上存在违法操作，如无故延迟退休等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解相关法律法规，明确自己的权益；若单位规定与法律规定不符，可尝试与单位沟通协商；协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女性职工的退休年龄及相关规定。2.**与单位沟通**：向单位人事部门了解具体的退休年龄规定，提出自己的疑问和需求，寻求合理解决方案。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝按法律规定办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4.**提起诉讼**：劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的退休年龄及单位违法行为。请注意，以上操作均需遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。