国企不能仅因员工患艾滋病就解除其劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，若员工患病后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位才可依法解除。否则，违法解除可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企不能随意解雇。员工患艾滋病：1.评估其能否胜任原工作或调岗；2.若能，继续履行合同；3.若不能且符合《劳动合同法》第四十条，依法解除并给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：评估员工是否能继续工作，若能则继续履行合同；若不能则依据法律规定解除。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。
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