酒店前台没签劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将视为与劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系，可能面临法律处罚，且不利于保障员工权益，易造成劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台没签劳动合同，常见处理方式是要求补签并追讨赔偿。若酒店拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台没签劳动合同违法。处理方式：1. 与酒店协商补签劳动合同，并追讨未签合同期间的双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起劳动仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求酒店承担法律责任。
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