58岁的事业单位员工现在能否办理退休，之前55岁没办理退休手续。

58岁事业单位员工能否退休需视具体情况。根据法律规定，事业单位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁，但特殊工种或符合提前退休条件者可提前。若您符合提前退休条件且55岁时未申请，现仍可尝试办理。若单位拒绝且无正当理由，问题可能较严重，建议及时咨询法律专业人士。分析说明：事业单位员工的退休年龄受国家法律法规约束，通常遵循男60岁、女55岁的原则。然而，也存在特殊工种或符合其他提前退休条件的员工可以提前退休的情况。若您属于此类情况，且55岁时因故未办理退休手续，现在仍有权利申请退休。单位应依法审核您的申请，若无正当理由拒绝，则可能构成违法行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。与单位协商是最直接的方式，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时还可提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商成本低但效果不确定，仲裁和诉讼则更具法律效力但成本较高。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门提交退休申请，说明理由及依据的法律法规，要求单位审核并办理退休手续。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝或未在规定时间内办理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供退休申请、单位拒绝证明及相关法律法规依据。3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认您的退休权利并判令单位办理退休手续。诉讼过程中需准备充分的证据材料，如退休申请、单位拒绝证明、劳动仲裁裁决书等。同时，注意保留好所有与退休申请相关的往来邮件、短信等记录，以备不时之需。