他们已经转移到灵活就业岗位3年。他们能申请退休吗？他们可以按照什么待遇退休

是否能申请退休需依据具体情况，通常需满足法定退休年龄及社保缴纳年限。分析：根据我国法律规定，一般情况下，男职工需年满60周岁，女职工需年满50周岁（或55周岁，取决于岗位性质），且累计缴纳养老保险满15年，方可申请退休并享受养老保险待遇。该员工虽已缴纳12年社保，但转岗至灵活就业后，需确认其是否继续缴纳社保至满15年，以及是否达到法定退休年龄。若满足条件，则可申请退休，并按实际缴费年限和缴费金额计算退休金。提醒：若员工已达到法定退休年龄，但社保缴纳年限不足，或存在其他影响退休申请的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：处理此类问题，通常有两种方式：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休政策及申请流程；二是寻求专业法律顾问的帮助，以确保退休申请符合法律法规要求。选择建议：若员工对退休政策有初步了解，且情况相对简单，可先尝试咨询社保局或人社部门。若涉及复杂情况，如社保缴纳年限不足、岗位性质争议等，建议寻求专业法律顾问的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案。
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具体操作：1.若员工社保缴纳年限已满15年，且已达到法定退休年龄（女职工50周岁，需确认岗位性质是否影响退休年龄），可直接向当地社保局或人社部门提交退休申请，并按要求提供相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明等。2.若社保缴纳年限不足15年，员工需继续缴纳社保至满15年后方可申请退休。在此期间，可选择以灵活就业者身份继续缴纳养老保险，确保累计缴费年限达到要求。3.若存在岗位性质争议，影响退休年龄的确定，员工应提供充分的证明材料，如劳动合同、工作记录等，以证明其岗位性质，并向社保局或人社部门申请确认退休年龄。在争议解决前，员工可暂不提交退休申请，以免因信息不准确而导致申请被拒。4.在整个过程中，员工应保留好所有与社保缴纳、工作证明等相关的文件和记录，以备不时之需。