如果公司不放法定节假日

如果您投诉公司不放法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，公司若违法安排劳动者在法定假日工作而未支付相应加班费，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。具体而言，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情况。因此，公司不遵守法定节假日规定，不仅可能受到行政处罚，还需赔偿劳动者相应的经济损失。
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除了投诉，您还可以通过以下法律途径维护权益：1、与用人单位协商解决，明确提出加班费和法定假日休息的诉求；2、若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决；3、对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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从法律角度，您需要收集以下证据来支持投诉或诉讼：1、工作排班表或加班记录，证明法定假日被安排工作；2、工资条或银行流水，证明未收到法定假日加班费；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明曾提出法定假日休息和加班费的诉求但未得到满足；4、同事的证言，作为旁证支持您的主张。